Pour licencier une nounou, vous devez respecter le délai de préavis de 15 jours calendaires si votre employée travaille chez vous dépuis plus de 3 mois et moins de 1 ans. Au delà, le délai à respecter est de 1 mois.

Madame ,


Je suis malheureusement au regret de vous informer qu'a compter du (indiquer la date), vous n'aurez plus la garde de nos enfants (indiquer les prénoms).

De plus, je vous informe que l'attestation assedic et votre certicficat de travail vous seront remis à la fin de votre dernière journée de travail. Vous recevrez également le solde de tout compte.

Je vous prie d'agréer, Madame, l'expression de mes salutations distinguées et je vous souhaite une bonne continuation.

Signature

<Signature>

Bonne soirée et excellente fin de grossesse.

Monsieur Prénom Nom
Adresse
Code Postal Ville

Monsieur
Fonction
Adresse
Code Postal Ville

Lieu, Date

Objet : contestation du licenciement d’une femme enceinte
Lettre recommandée avec accusé de réception

Madame, Monsieur,

Par une lettre datée du (précisez la date), vous me faites part de votre décision de me licencier en raison de (précisez).

Or, comme l’atteste le certificat médical ci-joint, je suis enceinte.
D’autre part mon congé maternité s’effectuera du (précisez la date) au (précisez la date).

Je vous rappelle que l’article L.122-25-2 ne permet pas de licencier une femme « dès lors que son état de grossesse est médicalement constaté », et ce jusqu’à la fin de son congé de maternité.

Je vous demande donc de bien vouloir annuler la procédure que vous avez engagée et de me maintenir à mon poste.

Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, mes respectueuses salutations.

Signature

Monsieur,

Vous ne vous êtes pas présenté à l'entretien du xx xxxxx 20xx (date) à notre siège xxx (adresse).

Nous sommes donc contraints de vous licencier pour faute grave pour les motifs suivants :

1. – Depuis le xx xxxxx 20xx (date), vous avez abandonné votre poste de travail et nous n'avons à ce jour reçus aucun justificatif motivant cette absence.

2. – En dépit de notre mise en demeure du xx xxxxx 20xx (date) adressée en recommandée avec accusé de réception, vous n'avez pas repris votre poste.

Dans ces conditions, la poursuite de votre contrat de travail est impossible et nous vous notifions par la présente votre licenciement pour faute grave qui prend effet à la date de première présentation de la présente lettre, sans préavis ni indemnité.

Nous vous adresserons par courrier séparé votre salaire, vos indemnités de congés payés acquis à ce même jour, votre attestation ASSEDIC et votre certificat de travail.

Veillez agréer, Monsieur, nos salutations distinguées.

Monsieur,

Nous avons le regret de vous informer que nous avons décidé de mettre un terme à votre période d'essai à compter de ce jour.

La date d'envoi de cette lettre en recommandé avec accusé de réception fixe le point de départ du préavis, d’une durée de X jours.

Vous cesserez de faire partie des effectifs à compter du xx xxxxxxx 20xx au soir.

Nous vous prions de recevoir, Monsieur, nos sincères salutations.