Monsieur Prénom Nom
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Monsieur
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Lieu, Date

Objet : refus d’un changement de lieu de travail
Lettre recommandée avec accusé de réception

Madame, Monsieur,

Vous m’avez fait connaître le (précisez la date), par une lettre recommandée, votre intention de me faire exercer mon emploi dans un nouveau lieu, à savoir (précisez le lieu).

Or, je considère que cela constitue une modification de mon contrat de travail que je suis obligé(e) de refuser en raison de (précisez).

Je vous demande donc de bien vouloir renoncer à votre décision.
Dans le cas contraire, je serai en mesure de saisir le conseil des prud’hommes.
La jurisprudence a montré qu’une telle modification du lieu de travail pouvait être considérée comme un licenciement abusif, entraînant le versement d’indemnités au salarié.

Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, mes respectueuses salutations.

Signature

Monsieur Prénom Nom
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Monsieur
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Lieu, Date

Objet : demande de congé sabbatique
Lettre recommandée avec accusé de réception

Madame, Monsieur,

J’occupe actuellement le poste de (précisez), et ce depuis (précisez la date).

Je souhaiterais, comme me l’autorise le code du travail, bénéficier d’un congé sabbatique.
Celui-ci débuterait, si vous en êtes d’accord, le (précisez la date) et se terminerait le (précisez la date).

A cette date, je réintègrerai le poste que j’occupe actuellement.

Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, mes respectueuses salutations.

Signature

Monsieur Prénom Nom
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Monsieur
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Lieu, Date

Objet : demande de travail à temps partiel
Lettre recommandée avec accusé de réception

Madame, Monsieur,

J’occupe actuellement le poste de (précisez) dans votre entreprise, et ce depuis le (précisez).

La durée hebdomadaire de mon travail est actuellement de (précisez).
Or, je souhaiterais réduire mon temps de travail hebdomadaire.
En cas de disponibilité d’un poste à temps partiel, au sein de l’entreprise, je souhaiterais donc que vous me permettiezde parvenir à ce changement.

Je vous rappelle que selon l’article L.212-4-9 du code du travail, étant salarié(e) de votre entreprise, je suis prioritaire pour l’accès à un emploi à temps partiel qui se libère s’il est équivalent à celui que j’occupe actuellement (ou s’il appartient à la même catégorie professionnelle).

Je vous demanderai donc de bien vouloir prendre en compte ma demande.

Je vous prie d’agréer, Monsieur, mes respectueuses salutations.

Signature

Madame, Monsieur,

J'ai l'honneur de vous informer que la date de mon mariage est fixée au (date à préciser).

Conformément à l'article L.226-1 du Code du Travail pour les évènements familiaux, je souhaiterais bénéficier de mes quatre jours de congé du (date à préciser) au (date à préciser).

Je vous prie de croire, Madame, Monsieur, à l'assurance de toute ma considération.

Monsieur le Directeur,

Je vous ai communiqué le (date) les dates auxquelles je prendrai le solde de mes congés payés.

Vous m'avez indiqué que selon vos calculs il ne me restait que (nombres de jours) jours de congés à prendre et que pour partir sur la période demandée je devrai prendre (nombres de jours) jours de congés sans solde.

Sauf erreur de ma part, il me semble que votre calcul est inexact.

En effet, lors de mon dernier départ en congé (ou lors de mes derniers départs en congés si vous avez fractionné vos congés) j'ai pris (nombre de jours pris) jours se décomptant comme suit :

du Lundi (date) au (date) (précisez les jours de la semaine) soit (nombre de jours) jours.
du Lundi (date) au (date) (précisez les jours de la semaine) soit (nombre de jours) jours.
ou bien : il semblerait que vous ayez considéré à tort le samedi comme jour ouvrable alors que mon congé a débuté le lundi et que ce soit la cause de la divergence de nos décomptes.

En conséquence, je vous informe que je partirai bien en congés payés à la date du (date) jusqu'au (date) inclus.

Vous souhaitant bonne réception de la présente, je vous prie d'agréer, Monsieur le Directeur, mes salutations distinguées.